基于“70-20-10”混合式培养理念，即70%的能力培养来自于日常工作的开展；20%的能力培养来自于导师、主管领导和同事的反馈和影响；10%的能力培养来自于常规的课堂学习、研讨会、读书等。
　　1、在岗培养
　　安排具体的工作岗位，以实现70%的能力培养；分配指导老师，结合人力资源部的反馈，以实现20%的能力培养。
　　根据公司项目情况，选择新的在岗培养基地。
　　2、课程培训
　　跟随公司逐步建设的课程培训体系，安排课堂学习、研讨会以及其它培训资源，同时，由用人部门组织相关的业务培训工作，以此实现10%的能力培养。